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Souvent, j’entends qu’il faut comprendre un cours pour être capable de réaliser une carte. Pourtant, en coaching, je remarque l’inverse : c’est en réalisant la carte que l’apprenant comprend.
Dans cet exemple, Marie 18 ans (5ème gén.) éprouve des difficultés à comprendre les exponentielles.
Elle estime sa compréhension à 4 sur une échelle de 10, et son souhait serait d’arriver à 6-7.
Après réalisation de la carte, elle estime sa compréhension à 6/10.
Elle remarque que ce qui l’aide principalement est de pouvoir accéder à l’entièreté des informations en un regard.
Le MBTI permet d’observer chez un individu quatre dimensions de sa personnalité (associées à de comportements), qui sont : l’orientation de l’énergie (extraversion E ou introversion I) les modes de perception de la réalité (sensation S ou Intuition N), les critères de prise de décision (pensée T ou sentiment F) et le style de vie (jugement J ou perception P).
L’objectif de connaître votre type MBTI est de vous aider à mieux vous comprendre, de mieux comprendre les autres et de pouvoir intégrer les différentes personnalités dans une équipe. Car il n’y a pas de « bon » ou de « mauvais » type : chaque type et chaque personne a ses propres atouts.La combinaison de ces huit préférences donne 16 types possibles.
Pour charger la carte en pdf : MBTI